猎奇新闻
当前位置: 猎奇新闻   >   社会   >   正文

长江学者性骚扰女学生被撤职,有人说性别已经太平等了

2018-01-12 19:55土逗公社
分享:

导语:陈小武终于被处理了,但是性别平等,还有很长的路要走。如果你对于性别问题还有疑惑,这里有一份科普。

2018年的第一天,美国硅谷华裔女学者罗茜茜发出公开信——《我要实名举报北航教授、长江学者陈小武性骚扰女学生》。12年前,罗茜茜在北航读博期间,副导师陈小武曾多次对其进行性骚扰。在公开信中,罗茜茜建议北航校方建立有效性骚扰防范机制。此后,倡议高校建立反性骚扰机制的呼声开始在中国的许多大学校园涌动:截至1月10日,已经有55所国内高校的学生或毕业生向母校发起了同类倡议。

有学生发起联名信向母校要求建立防性骚扰机制的学校名单。图片来源:网络截图

2018年1月11日晚间,北京航空航天大学在其官方微博发布关于“女博士实名举报北航教授性骚扰”的处理通报指出,因陈小武的恶劣行为,校方撤销其研究生院常务副院长职务,取消其研究生导师资格,撤销其教师职务,取消其教师资格。

结果可喜,但性别平等之路仍任重道远。一年多来,每当土逗推送性别议题的文章,后台总是不乏性别歧视的言论,或充满恶意、或漠视、或曲解,而这些言论在其他社交媒体中更是屡见不鲜。我们意识到,不论是在学校、家庭、职场以及两性关系中,我们离性别平等的理想还很远。所以,我们决定做做“科普”,来回应大家对一些性别问题的疑惑。

1、女人?太敏感。性别不平等?不存在的!

关于“性别不平等真的存在”这个问题,你需要一份数据报告。2017年11日,世界经济论坛发布了《2017年全球性别差距报告》,报告称,虽然在过去十年全球性别差距呈现缓慢缩小趋势,但2017年全球男女平等状况首次出现倒退。而在全球性别差距指数排名中,中国排名下滑一位至第100位。

就拿职场环境来说,女性往往由于性别歧视而“吃力不讨好”。智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》发现,受访者中,59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性能够做到的比例低于男性10个百分点。报告指出,在获得晋升的时间成本上,女性投入了更多的时间,然而获得晋升机会的可能性却更小。

在男权的逻辑里,女性的价值定位与“家庭”挂钩,她们在职场、专业上的价值则被贬低,以致于她们自己去低估自己的专业潜能。

科学家颜宁说:“我慢慢意识到有许多女孩子,包括我自己的学生在内,并不是没有实力,而是因为社会和家庭的共识,在某一个阶段或主动或被动地,必须要做选择题:在职业和家庭之中做选择。她们不一定去做全职主妇了,可是她选择要为家庭而对职业做某些妥协或牺牲,逐渐地脱离了她们本来相当有天赋的科研实践。”

——淡豹《我没有生活在一个更美好的时代》

今日热点

特别推荐

热点排行

相关推荐

为你推荐

猎奇
首页